オープンダイアローグを参考にした『学びのワーク』
●サービス内容 ●オープンダイアローグとは ●ご費用とお申込み方法 ●ご利用までの流れ ●対話のプラクティショナーのご紹介 ●よくあるご質問 ●参加者の方の声
『オープンダイアローグの対話性が体験できる学びのグループワーク』
フィンランド発祥のオープンダイアローグの「対話性」を学んで、体験し、日常に活かすにはどうすればいいかを考える全4回のグループワークです。
始めての方でも気軽に参加でき、少しづつステップアップできます。
同じメンバーで、お互いに安心できる関係性を築いていきながら進めていきます。
毎週火曜日の夜20：00～21：40(100分)に4回シリーズでオンラインのZoomを使って開催致します。
【開催日時】
毎週火曜日の夜20：00～21：40に4回シリーズでオンラインのZoomを使って開催致します。
※詳しい日にちはPeatixのページにてお知らせしております。
【募集人数】
4名 ※スタッフは2名参加します。
・2023年６月のお申し込みはこちらです（Peatixよりチケット購入）
サービス内容
【グループワークの内容】
第1回：「リフレクティング・ワーク」で、まずはダイアローグを体験してみよう！
～話し手と、リフレクティング役の体験～
第2回：フィンランドの対話性の基礎を学ぼう！
～テーマを変えながら、対話性の基本についてファシリテーターと対話的に質疑応答～
「オープンダイアローグの七原則」参考にした対話的応答 4月、10月
「オープンダイアローグの対話実践の十二の基本要素」参考にした対話的応答 6月、12月
※上記のように設定しておりますが、「早期ダイアローグ、未来語りのダイアローグ、オープンダイアローグの概要説明」などを含めて、参加者のご希望に応じたテーマで実施致します。
第3回：「リフレクティング・ワーク」で、聴き手もやってみよう！
～話し手、聴き手、リフレクティング役の体験～
第4回：対話実践についての対話
「フィンランドの対話実践」をテーマに対話的に言葉を重ねてみよう！
～日常での対話性の活用について、リフレクティング形式での対話～
【こんな方にお薦めです】
「フィンランドの対話性（主にオープンダイアローグ）」について学びたい方、「フィンランドの対話性」をまずは体験してみたい方、「フィンランドの対話性」をどう実践していけばいいか考えてみたい方。
身近な人とのコミュニケーションを改善したい方、自分の聴き方、価値観の押し付けが起こりづらい話し方を向上したい方、リフレクティングの仕方の練習がしたい方、フィードバックがもらいたい方。
安心して自分の話を誰かに聴いてもらいたい方、自分への安心感を高めたい方。
【プロブラムの進め方】
◆第1回目：「リフレクティング・ワーク」で、まずはダイアローグを体験してみよう！（合計100分）
1・自己紹介 10分（ここで呼ばれたい名前、今の気分体調、不安な点、参加した理由、この場に期待することなど）
2・ガイダンス15分（グループワークを進める上でのお願い、ご提案、ご説明）
3・グループワークの実施 65分（30分×2名） ブレイクアウトルームに分かれて実施します。
4・振り返り 10分（この場、この時間を振り返っての感想をお願い致します。）
◆第２回目：フィンランドの対話性の基礎を学ぼう！（合計100分）
1・自己紹介 10分（ここで呼ばれたい名前、今の気分体調、不安な点、この場に期待することなど）
2・テーマについての情報共有 10分
3・参加者が順番に感想や質問、ファシリテーターが対話的に応答 30分
4・テーマについての情報共有 10分
5・参加者が順番に感想や質問、ファシリテーターが対話的に応答 30分
6・「振り返り」10分 （この場、この時間を振り返っての感想をお願い致します。）
◆3回目の流れ：「リフレクティング・ワーク」で、聴き手もやってみよう！（合計100分）
1・自己紹介 10分（ここで呼ばれたい名前、今の気分体調、不安な点、この場に期待することなど）
2・ガイダンス15分（グループワークを進める上でのお願い、ご提案、ご説明）
3・グループワークの実施 65分（30分×2名） ブレイクアウトルームに分かれて実施します。
4・振り返り 10分（この場、この時間を振り返っての感想をお願い致します。）
◆4回目の流れ：対話実践についての対話をしてみよう！（合計100分）
1・自己紹介 10分（ここで呼ばれたい名前、今の気分体調、不安な点、この場に期待することなど）
2・対話実践についての情報共有 8分
3・2名がペアでリフレクティング形式で対話 30分
4・対話実践についての情報共有 8分
5・2名がペアでリフレクティング形式で対話 30分
6・「振り返り」10分 （この場、この時間を振り返っての感想をお願い致します。）
オープンダイアローグとは
オープンダイアローグは、フィンランドで生まれた対話の手法、態度、文化です。医療現場などで活用されています。心配事のある方やその家族から依頼があると、対話性を促進する専門家が2名が呼ばれて、心配事のある方を中心に対話の場が設けられます。円になって関係者が集まり、聞くと話すが明確に分けられた空間の中で、様々な視点や気持ちが尊重され続ける対話が行われます。心配事がある方が落ち着くまで対話の場を設け続けます。他に、教育、福祉現場で活用されている「早期ダイアローグ」「未来語りのダイアローグ」という兄弟のダイアローグもあります。
ODの実践ガイドラインはこちら（オープンダイアローグの7つの原則、対話実践の12の基本要素など）
アメリカのオープンダイアローグにおける対話実践の基本要素 －よき実践のための基準－
ご費用とお申込み方法
【100分】 1名でご利用
4回セット：8,800円 （2,200円（税込）×4回）
ご利用までの流れ
①サービスのご購入
・リンク先のPeatixからサービスチケットをご購入下さい。
②事前のアンケートにお応え
・Peatix申し込みの際に、アンケートにお応えください。グループワークに期待されていることや、配慮してほしいことなどをお聞きしております。
③オンライン（ZOOM）にてサービスをご利用下さい。
・ご参加前にお送りしますご案内メールにZOOMのURLとパスワードをご案内致します。
対話のプラクティショナーのご紹介
・対話のプラクショナー（実践者）の紹介はこちらのページをご覧ください。
よくあるご質問
Q:どうしてもコンディションが悪くお休みしたい場合はどうすればいいですか？
A:お休みの場合は、事前にご連絡頂けますと助かります。同じ内容のグループワークを継続して4回行いますので、お休みをしても支障はございません。ただ、返金はできかねますのでご了承頂ければと思います。また、同じグループの方がお休みした場合は、他のグループにご参加して頂くか、スタッフ2名が参加する形で実施致します。
Q:グループで参加することはできますか？
A:グループでご参加すること、おできになります。サービスをご購入の際にまとめて人数分をご購入下さい。
参加者の方の声（事後アンケートで掲載をOKした頂いた文章です）
リフレクティングについて、考える機会をくださってとても良かったです。リフレクティング側だと、終ってからこう言えば良かったかもしれないと思い返したりするのも、勉強のうちかもしれないと考えます。
ひとりが話す時間を十分に取っているので、他のプログラムと比べてゆったり参加できていると感じます。
今回、◎◎さんにも〇〇さんにも温かいエールを沢山いただきました。前にご一緒した時にも、◎◎さんが仰って下さっていたのですが、「がんばって来たんだね。」と再び言っていただけて、それにじーんと来てしまいました。人生の先輩に温かく見守っていただいていて、本当にありがたいなと思います。あと、終了直前に私が言葉を発した時に「（温かい雰囲気は）◆◆さんも一緒に作っていたんだよ。」と仰っていただけたのが本当に嬉しかったです。
対話が進むと、このことについてもっと話したいと感じられ、時間が足りなかったです。
ODを体感する本当に貴重な時間、場です。毎回、想定外の学びが出来ています。ありがとうございます。リラックスして臨めるのが心と身体に優しくていいです。
オープンダイアローグや対話に関して、それぞれの理解度に違いがあるように感じましたが、それは全く障害にはなっておらず、むしろそのことで対話が展開したように思います。
あたたかい雰囲気の中で、リフレクティングが行われ、心地よかったです。
各回にテーマがあることで、段階的に対話を体験できたと思います。ワークの時間があっという間で、もう少し長く設定していただけると話しが深められたのではないかと思います。
４回とも同じメンバーで対話することで、深い対話になりやすかったのではないかと思います。普段は遠慮して話せない話題も話すことが出来る雰囲気でした。自分とは違う経験をしてきたメンバーの話を聴くことで、少しずつ自分の視野が広がっている感覚になりました。対話的でない人と対話ができる関係性を築けるようになるには、どうあればいいのか？という課題は残りましたが、今後の対話実践の中でその方法も観えてきそうな氣がしました。
皆さんの活発なご意見、すごく参考になるお考えがどんどん出て来て、みんなで深く掘る対話が出来ていた実感があります。本当に有意義な時間でした！
私のお母さんへの気持ちを、皆さんが本当に大切にして下さって温かい毛布でくるんで下さって、感動と感謝の気持ちでいっぱいです。本当に本当に皆さんありがとうございます！今日９月〇日は私にとってとても大切な記念日になりました。あたたかい雰囲気の中で、リフレクティングが行われ、心地よかったです。
もともとリフレクティングでどういう点に注意をしたらうまくいくかを知りたいと思い参加しましたが、結局、そこに参加している人たちの信頼関係ができていればうまくいく、ということがわかりました。でも、そういう状況でないときに、信頼関係をつくるにはどうするか、という問いが残ってしまいました。
